一、相关工作经验及技能要求
1、男，年龄25-35岁，人力资源、师范类或相关专业，大专以上学历；
2、3年以上培训工作经验；
3、具备良好的沟通表达能力，感染力强；
4、掌握培训需求分析、课程设计、课程开发、课程实施、课程评估流程；
5、服从公司的调动。
二、岗位职责/福利待遇1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、发展、宣传企业文化；
8、福利待遇：2000-2500元/月，转正后2500—4000元/月
公司免费提供住宿，缴纳五险。