1、 负责制订公司人力资源战略规划，规划编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划；
2、 负责人力资源部人员招聘、培训、绩效管理等工作的指导；
3、 宏观控制公司人力成本、培训费用开支；督促公司重要岗位的招聘；
4、 负责与劳动、人事、社保等相关政府机关协调与沟通及政府文件的执行；
5、 负责企业制订人力资源规划，
6、 负责建设人才储备库，做好企业各类人才的选拔，培养及后备工作。建立人事档案资料库，人员档案管理及人员背景调查；
任职要求：
1、 年龄要求：25~38岁，男女不限；
2、 本科或以上，人力资源、管理、心理学等相关专业；
3、 5年以上人力资源管理相关工作经验；
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的亲和力、沟通协调及推进能力,敏锐的洞察力。