主要职责：
1、根据集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
3、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
4 、向集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
5、按时完成总经理交办其他工作任务。
岗位任职资格要求：
1、具备至少十年左右建筑类行业工作经验，其中三年以上高层经营管理工作经验且业绩突出；
2、掌握工程预结算知识，具备建筑行业市场网络及相关人脉资源，具备丰富的经营管理理念；
3、贯彻公司的管理方针和目标，审批公司管理制度和各部门岗位职责、服务程序，处理重要投诉，保证建筑公司整合型管理体系的贯彻实施；
4、具备突出的团队领导才能和谈判才能，具备较强的市场开拓能力和经营管理能力；
5、良好的职业道德及从业心态,能以公司共同发展为目标。
6、工民建或经济、管理相关专业毕业，大专以上学历。