一、腾邦站长分类
（一）、网站站长
1、 站长主要职责：
（1）、开拓市场，发展加盟《腾邦网站联盟》企业会员；
（2）、利用公司网站资源为企业，个人建设个性化网站；
（3）、为提升点击率为目标，利用各种渠道推广会员网站；
（4）、以营利为目的，经营管理好分管理的网站。
2、任职要求：
（1）、任职人员必须为年满18岁的自然人；
（2）、责任心强，诚实、守信，有事业心；
（3）、熟悉网店和网络营销运作流程，有创富决心和信心；
（4）、掌握B2B,B2C推广、 搜索引擎优化、交换链接、论坛、博客、邮件群发、客户端信息群发的相关技术性推广；
（5） 、有每天有1小时以上的上网、挂线条件，
（6）、思维活跃，敏捷，创新意识强，学习能力强；
3、日常工作任务：
（1）、负责发网络推广信息，如：发贴、发博客等；
（2）、每天不少于30分钟网上营销时间，每周发贴推广不少于7个；
（3）、每月发展加盟网站4个，企业商家加盟1个；
（4）、负责客户售前、售后咨询服务与订单接收，并及时将潜在客户交公司备案；
（5）、负责客户评价和款项催收等营销工作；
（6）、负责定期提供市场产品营销信息与建议。
（二）、网站区域主管
2、 站长主要职责：
（1）、开拓市场，发展加盟《腾邦网站联盟》企业会员和所属站长；
（2）、利用公司网站资源为企业，个人建设个性化网站；
（3）、为提升点击率为目标，利用各种渠道推广会员网站；
（4）、培训、指导、协调和管理所属网站站长，开展经营工作。
1、任职要求：
（1）、任职人员必须为年满18岁的自然人；
（2）、责任心强，诚实、守信，有事业心；
（3）、熟练掌握网站设计的相关软件：flash、dreamweaver、photoshop、fireworks等；
（4）、熟练HTML代码，擅长网页制作并有创新；
（5）、有一定的美术功底，有良好的艺术触觉、创意思维和理解能力，能独立完成网站构思、页面美工、制作等工作；
（6）、熟悉网站和网络营销运作流程，有创富决心和信心；
（7）、掌握B2B,B2C推广、搜索引擎优化、交换链接、论坛、博客、邮件群发、客户端信息群发的相关技术性推广；
（8）、有每天有2小时以上的上网、挂线条件，
（9）、思维活跃，敏捷，创新意识强，学习能力强；
2、工作任务要求：
（1）、潜在加盟商家选择、分析、开发；
（2）、《电子DM》、企业网站策划、制作、推广和维护；
（1）、负责发网络推广信息，如：发贴、发博客等；
（2）、每天不少于1小时网上营销时间，每周发贴推广不少于10个；
（3）、每月发展加盟网站10个或企业商家加盟2个；
（4）、负责客户售前、售后咨询服务与订单接收，并及时将潜在客户交公司备案；
（5）、负责客户评价和款项催收等营销工作；
（6）、负责定期提供市场产品营销信息与建议。
二、入职流程步骤：
第一步：本人须提交应聘申请表；
第二步：公司人力资源部负责评估审批；
第三步：人力资源部通知合格应聘者，并签订《腾邦网站长聘用协议》书；
第四步：签订聘用协议，并回寄：1、《聘用协议》；2、并附上固定住址证明（如：电话单、水费交费单、学生证、或户口本等）；3、身份证复印件（正反面）；4、本人名字的银行卡号或帐号（酬金发放须用）；
第五步：“电子商务部”负责新人培训；
第六步：“电子商务部”负责人协助网络营销人员开始营运和指导。
三、运营管理
公司实行“六统一”管理：
1、统一的经营理念：为加盟腾邦事业同仁，提供一个赚钱机会，开创财富人生路！
2、统一的经营模式：统一以公司产品、资金、客户和网站资源，公司兼职人员共同分享运用。
3、统一资源优势：统一经营项目, 统一产品采购。
4、统一的CI：统一的CI策划、LOGO等企业形象。
5、统一的管理：统一业务程序文次件、行为规范、服务标准、营销服务，并由总部提供统一的网络营销手册。
6、统一的教育培训：公司定期为加盟腾邦事业同仁提供专业培训，对业绩优异予以特殊奖励，提供到深圳、香港等地培训学习机会。
三、绩效考核与评价
（一）、网站站长绩效考核标准：
考核标准共八项内容，共100分，60分为极格
1、客户开发40分：公司规定每月创收毛利600元（包括：DM加盟、招聘网店加盟、网店销售三部分），按完成情况折算分。
2、信息推广20分：发贴、网站信息发布，每月发贴推广不少于28个/次, 按完成情况折算分；
3、沟通与协调6分：遇事应极时跟公司保持联系沟通，保证沟渠道畅通，如：QQ、电话，
如出现客户投诉一次扣6分；
4、诚信敬业8分：应礼貌待客，诚信做人，如果发现私下做出有损公司形象信誉的事情，扣8分；
5、专业技能5分：加专业知识、专业技能学习，专业技能考核不及格，每次扣4分，技能不熟练影响工作扣5分；
6、基础工作8分：每月须有计划和总结，每月底上交下月的销售计划和上月的销售总结，如无上交每次扣3分；客户开发资料须报备存档，缺一次扣4。
7、执行制度8分：必须执行公司制度，违反制度视情况扣2-8分；
8、创新能力5分：网络营销创新是关键，须不断尝试采用新手段，有效促销，每月将营段、新拓辟推广渠道或变化营销方式，报公司，缺一次扣5分。
（二）、网站堂主
考核标准共八项内容，共100分，60分为极格
1、客户开发40分：公司规定每月创收毛利800元（包括：DM加盟、招聘网店加盟、网站销售三部分），按完成情况折算分。
2、信息推广20分：发贴、网站信息发布，每月发贴推广不少于28个/次, 按完成情况折算分；
3、沟通与协调6分：遇事应极时跟公司保持联系沟通，保证沟渠道畅通，如：QQ、电话，
如出现客户投诉一次扣6分；
4、诚信敬业8分：应礼貌待客，诚信做人，如果发现私下做出有损公司形象信誉的事情，扣8分；
5、专业技能5分：加专业知识、专业技能学习，专业技能考核不及格，每次扣4分，技能不熟练影响工作扣5分；
6、基础工作8分：每月须有计划和总结，每月底上交下月的销售计划和上月的销售总结，如无上交每次扣3分；客户开发资料须报备存档，缺一次扣4。
7、执行制度8分：必须执行公司制度，违反制度视情况扣2-8分；
8、创新能力5分：网络营销创新是关键，须不断尝试采用新手段，有效促销，每月将营段、新拓辟推广渠道或变化营销方式，报公司，缺一次扣5分。
四、业绩计算
1、 成功招聘一名加盟的网店店长，加盟《腾邦网站联盟》会员，按照加盟费的20%提成.；
2、 成功推广一份创富DM的制作,按照制作费用的20%提成.
3、 创富DM推广促成的交易,成功后按照交易额公司毛利的10-20%提成.(视具体产品而定)
4、网站堂主开发的项目，如其他网站站长成功推广，可分享5%交易额提成。
以上规定会因应市场变化而调整，解释权归《深圳市腾邦资讯科技发展有限公司》。
深圳市腾邦资讯科技发展有限公司
2008-06.16
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